Kompetente und starke Einrichtungs-Leitungen

Online-Programm zur Entwicklung von starken und professionellen Leitungen und Stellvertretungen.

Der Schlüssel für mehr Kompetenz in der Führungsrolle – Orientierung und Zufriedenheit im Team – Stärkung der Resilienz – langfristige Mitarbeiterbindung

LEADERSHIP³ enthält die 3 wesentlichen Erfolgskomponenten für eine starke Einrichtungsleitung

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Kompetente Führungspersönlichkeit

Mit LEADERSHIP³ entwickeln Ihre Leitungen ihren individuellen & professionellen Führungsstil. Sie erhalten effiziente und sofort umsetzbare Führungswerkzeuge. LEADERSHIP ³ basiert auf den modernen Ansätzen von wertebasierter & transformationaler Führung in Verbindung mit integralem Denken und Handeln.

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Gesunde Selbstführung

Leitung und Stellvertretung lernen, wie sie ihre ganz persönliche Resilienz in ihrer neuen Rolle stärken und entwickeln eine „Gesunde Führungspersönlichkeit“. Hierbei nutzen wir Methoden aus der Wahrnehmungs- & Achtsamkeitspsychologie, insbesondere Focusing, um die mentale Gesundheit nachhaltig zu fördern. Konkrete Anregungen & Impulse für die Entwicklung eines mental gesunden Teams werden gemeinsam umgesetzt.

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Motivierende Gemeinschaft

Während des Programms sind Ihre Führungskräfte Teil einer inspirierenden & motivierenden Community. LEADERSHIP³ bietet ihnen die Möglichkeit, in einen inspirierenden Austausch einzutauchen, ein Netzwerk mit anderen Leitungskräften im sozialen Bereich aufzubauen, um so das Gefühl der „EinzelkämpferIn“ zu entlasten.

Meine Kundenerfolge sprechen für sich

Ihr Ziel: langfristige Qualität und Stabilität Ihrer Einrichtung sichern
Ihre aktuellen Herausforderungen im Fokus:

Hohe Fluktuation im Team: die Gründe sind oft vielfältig – ein toxisches Arbeitsklima, wenig wertschätzender Umgang miteinander, Personalmangel, unklare Rollen und Strukturen, etc. All dies beeinträchtigt die Kontinuität in der Betreuung der Kinder und verursacht zusätzliche Kosten und Aufwand für Sie als Träger.

Konflikte und Spannungen: Spannungen eskalieren und das gesamte Team ist destabilisiert. Viel Zeitaufwand ist notwendig, auch für Sie als Träger, um immer wieder zu schlichten und Gespräche zu führen. Dies führt zu einer sinkenden Arbeitsmoral und zu einer verminderten pädagogischen Qualität.

Unklare Informationsstruktur: Wichtige Informationen werden gar nicht oder nur an einzelne Personen weitergegeben, Missverständnisse häufen sich, die Zusammenarbeit im Team wird erschwert. Dies führt langfristig zu ineffektiven Arbeitsabläufen.

Herausgeforderte Leitung: Die wachsenden Anforderungen an das operative Geschäft, die Personalführung und die Umsetzung pädagogischer Konzepte können für Leitungen schnell zu erhöhtem Druck und anhaltendem Stress führen. Dies birgt die Gefahr, dass dieser Stress auf das Team übergreift, was zu Erschöpfung, erhöhten Krankheitsausfällen und einem Risiko für Burnout führen kann.

Unklare Vision: Einrichtungen ohne eine klare vorgegebene Vision verlieren oft den Fokus. Ohne klare Ziele und Richtlinien leidet die pädagogische Arbeit, und es entsteht Unsicherheit im Team. Vor allem Eltern spüren diese Unsicherheit und verlieren das Vertrauen in die Einrichtung.

Vermeidungsverhalten: Angst und Unsicherheiten im Umgang und in der Kommunikation innerhalb des Teams führen oft dazu, dass Probleme oder Konflikte nicht angesprochen werden, aus Sorge vor negativen Folgen wie Kündigungen oder Krankmeldungen. Dieses Vermeidungsverhalten lässt kleine Probleme unbemerkt zu großen Krisen anwachsen, die später nur schwer zu lösen sind – selbst im Rahmen von Supervisionen, da oft bereits tiefe persönliche Verletzungen entstanden sind.

Mangelnde Anerkennung und Motivation: Mitarbeiter*innen fühlen sich oft nicht genügend wertgeschätzt oder motiviert. Dies führt zu einer Abnahme der Arbeitsleistung, zu mehr Krankmeldungen und letztlich zu einer verminderten Qualität in der Betreuung der Kinder.

All diese Herausforderungen können dazu führen, dass Ihre Einrichtung/en Schwierigkeiten haben, ein positives Image nach außen zu vermitteln. Ein schlechter Ruf kann schnell entstehen, der es zusätzlich erschwert, neue Mitarbeiter*innen zu gewinnen und Eltern von der Qualität der Betreuung zu überzeugen.

Wenn Sie als Träger eine oder mehrere Situationen kennen und auf Ihre Einrichtung/en zutrifft, ist es Zeit für aktive Unterstützung und Transformation. Unterstützen Sie Ihre Leitungen dabei, kompetente und motivierte Führungskräfte zu werden, die mit Freude und Sicherheit ihre Rolle ausfüllen. So schaffen Sie ein starkes Team und sichern den langfristigen Erfolg Ihrer Einrichtung.

Stellen Sie sich vor, so könnte Ihre zukünftige Zusammenarbeit mit Ihren Einrichtungsleitungen aussehen:

Gesundes Arbeitsklima und Teamdynamik:

Unterstützte Leitungen schaffen ein positives Arbeitsumfeld, fördern eine harmonische Zusammenarbeit und steigern die Motivation und Effizienz im Team. Das spart Ihnen Zeit und Geld, da der Aufwand, ständig neues Personal zu suchen, deutlich reduziert wird.

Vermeidung von Überlastung und Burnout:

Ihre Leitungen lernen, ihre Ressourcen besser zu managen, Stress zu reduzieren und ihre Gesundheit zu erhalten. Dieses Verhalten überträgt sich auf das gesamte Team, was die Stabilität der Einrichtung stärkt und dafür sorgt, dass Betreuungszeiten und Angebote zuverlässig umgesetzt werden. Das Ergebnis: hohe Kundenzufriedenheit.

Pädagogische Qualität steigern:

Starke Leitungen setzen klare Visionen und Standards, was die pädagogische Arbeit kontinuierlich verbessert und die Zufriedenheit bei Eltern und Kindern erhöht. Ein guter Ruf Ihrer Einrichtung sorgt für hohe Nachfrage und zieht neue, engagierte Kunden an.

Selbstführung und Entscheidungsfähigkeit:

Gestärkte Leitungen bewältigen ihre Aufgaben effizienter, treffen sicherere Entscheidungen und setzen ihre Stärken gezielt ein. Das entlastet Sie als Träger, da Sie weniger Zeit in die Unterstützung Ihrer Leitungen investieren müssen und sich stattdessen auf Ihre eigenen Projekte konzentrieren können.

Zukunftssicherung und Nachhaltigkeit:

Ihre Leitung und Stellvertretung reagieren flexibel auf Veränderungen, erfüllen gesetzliche Anforderungen und sichern so die langfristige Entwicklung und den Erfolg Ihrer Einrichtungen.

Mit mir an deiner Seite zum Erfolg

Seit über zwei Jahrzehnten treibt mich die Überzeugung an, dass mental starke und gesunde Leitungen, die professionelle Führungsmethoden anwenden, die Grundlage für ein gesundes Arbeitsklima und motivierte Mitarbeiter*innen sind.

In meiner langjährigen Arbeit als Business Coach und Therapeutin für Psychotherapie habe ich festgestellt, dass gerade Mitarbeiter*innen mit einem qualitativ sehr guten pädagogischen Fachwissen oft zu Leitungen und Stellvertretungen in Kindergärten, Kitas und Hort ernannt werden. Gleichzeitig bringen die meisten davon viel zu wenig Wissen, Kompetenzen und Erfahrungen aus dem Bereich Führungswerkzeuge, gesunde Selbstführung und Leadership (Mitarbeiterführung) mit und/oder erhalten wenig bis keine Unterstützung und Weiterbildungen in diesen Bereichen.

Die veränderten Arbeitsbedingungen, Fachkräftemangel und die stark gestiegenen Anforderungen der letzten Jahre an diese Positionen, verbunden mit dem hohen eigenen Anspruch, den Erwartungen von Trägern, Mitarbeitenden und Eltern gerecht zu werden, können langfristig zu Überforderung sowie zu psychischen und physischen Belastungen führen.

All das hat mich inspiriert, genau hier anzusetzen und ein ganzheitliches Programm für genau diese Zielgruppe zu entwickeln: Leitungen und Stellvertretungen genau dabei zu unterstützen, authentisch, professionell und mental gesund zu führen. Mit dem Ziel, ein förderliches Arbeitsklima zu erschaffen, in dem Mitarbeiter*innen und Kinder aufblühen können.

„Die beste Führungskraft ist nicht zwangsläufig die, die die besten Dinge tut. Sie ist diejenige, die es schafft, dass andere großartige Dinge tun.“

– Ronald Reagan –

Leadership³ – EINFACH FÜHREN besteht aus diesen online Bausteinen

Persönlichkeitsanalyse mit Profile Dynamics ®

Ihre Führungskräfte bekommen eine schriftliche Analyse ihrer Persönlichkeit, die einen aufschlussreichen Einblick in die persönlichen Antriebsmuster (Motivanalyse) gibt. Dies hilft zu verstehen, wo die persönlichen Grenzen und Widerstände liegen. Die oft im Verborgenen liegenden Ursachen für Spannungen und Konflikte werden so sichtbar und können bearbeitet werden.

Vorteil: Die eigene Selbstreflexion und individuelle Entwicklung werden gestärkt. Der Schlüssel für mehr Authentizität und Selbstbewusstsein und dadurch höhere Akzeptanz im Team.

Einzelcoaching

In den persönlichen Online-Coaching-Sitzungen arbeiten wir an der Führungspersönlichkeit im Allgemeinen. Die Leitung bekommt konkrete Methoden und Tools, die sie direkt in ihrer Einrichtung im Team umsetzen kann. Wir fördern die persönliche Resilienz und arbeiten an einem integralen authentischen Führungsstil. Die jeweils aktuellen Führungsherausforderungen stehen dabei immer im Mittelpunkt.

Vorteil: Durch einen Mix aus Input, Methoden, Fragen und professionellem Feedback können Antworten und Impulse in der Führungsarbeit gewonnen und unmittelbar angewendet werden.

Wissens Einheiten

Kompakte und kurze Lernsessions in Form von Online Mikro Trainings zu fachlich relevanten Führungsthemen: Führungsstil, Konfliktmanagement, Mitarbeiter-Motivation, Team-Entwicklung, Mitarbeiterkommunikation, Zeit- und Selbstmanagement, Stress-Prävention, Wahrnehmungs- und Achtsamkeitsentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung.

Vorteil: integrieren sich in den jeweiligen Arbeitsalltag, hohe Konzentration auf kompakte Inhalte, Wissen kann direkt übertragen und im aktuellen Arbeitsalltag angewandt werden, direkte Wissens-Weiterleitung an Mitarbeitende

Community

Regelmäßiger Austausch mit anderen Leitungen im sozialen Bereich fördert Netzwerkarbeit und erweitert den Blick über den Tellerrand. Gemeinsame Reflexion von alltäglichen Führungssituationen ermöglicht die Entwicklung konkreter Vorgehensweisen oder Lösungsansätze.

Vorteile: nachhaltige Lösungen für individuelle Herausforderungen. Alle Teilnehmende profitieren von gemeinsamen Lösungserarbeitungen und Nachbesprechungen für ähnliche Situationen. Regelmäßige Treffen stärken die positive Motivation von Führungskräften.

3 Online-Pakete für deinen Wachstum als Führungskraft

Light

Gibt eine solide Orientierung über den aktuellen Führungsstatus Ihrer Leitung. Ziel: Kennenlernen der grundlegenden Prinzipien von Leadship³

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2 x Einzel-Coaching – individuelle Termine á 60 Min.

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3 x Micro Training – feste Termine á 90 Min.

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5 x Community Treffen – feste Termine á 180 Min.

99€ / Monat

Vorteilspreis 1099€ /Jahr

Intensiv

Ermöglicht tiefere Einblicke in die eigene Rolle, unterstützt die gezielte Entwicklung von Führungskompetenzen und den Aufbau zentraler Ressourcen für den Weg zur starken & selbstbewussten Leitung.

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4 x Einzel-Coaching – individuelle Termine á 60 Min.

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6 x Micro Training – feste Termine á 90 Min.

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10 x Community Treffen – feste Termine á 180 Min.

199€ / Monat

Vorteilspreis 2266€ / Jahr

Power

Bietet exklusiven Zugang zur persönlichen Motivanalyse, dauerhafter Eigenmotivation, erstklassige Führungsmethoden, stabile Resilienz und Netzwerkarbeit für exzellente Führungsergebnisse.

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1 x Persönlichkeitsanalyse mit Profile Dynamics® & Besprechung – individueller Termin 120 Min.

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6 x Einzel-Coaching individuelle Termine á 60 Min.

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6 x Micro Training – feste Termine á 90 Min.

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10 x Community Treffen – feste Termine á 180 Min.

299€ / Monat

Vorteilspreis 3499€ / Jahr

Nicht sicher, welches Paket das richtige ist? HIER KLICKEN & mehr erfahren.

ALLE Coachings, Training & Community Treffen sind Online via Zoom und immer live mit mir persönlich! Für den größtmöglichen Erfolg.

Zu jedem Paket können jederzeit flexibel und nach Bedarf Einzelcoachings zum Sonderpreis von 145€/Std dazu gebucht werden.

So kannst wir JETZT starten:

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Möglichkeit 1: Sie haben noch Fragen?

Buchen Sie sich einen kostenlosen Beratungs-Check. Sie erhalten weitere Infos zu mir und meinem Programm. Wir besprechen, welches Paket am besten zu Ihrer Einrichtung und Leitung passt.

JETZT TERMIN SICHERN – unverbindlich & 100% kostenlos

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Möglichkeit 2: Sie sind sich sicher und wollen sofort starten? Hier geht’s direkt zum Anmeldeformular.

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Nathalie über unsere Zusammenarbeit

Vielen Dank, liebe Sandra, dass du mich seit vielen Jahren bei meinem beruflichen Werdegang als Erzieherin begleitest. Durch den LEAD Zertifikatskurs bei Feinschliff habe ich meinen Rucksack mit wertvollen Kompetenzen, abwechslungsreichen Methoden und attraktiven Vorbildern füllen können.

Führungskraft eines Kindergartens mit 75 Kindern – eine wundervolle Herausforderung für mich. Du hast mich und mein Team von Anfang an gecoacht. Durch deine Wärme, deine wertschätzende, ehrliche Haltung und Empathie warst du ziemlich schnell unentbehrlich für uns. Mit dir zusammen können wir unsere Werte transparent machen, den Teamzusammenhalt stärken und die Professionalität steigern.

Was schätzen wir an dir? Du holst uns da ab, wo wir gerade stehen und begegnest uns wertfrei. Du gibst uns die Möglichkeit eigene Themen einzubringen und hast zugleich „geeignetes Handwerkszeug“ dabei, um unsere Supervisionen mit vielfältigen Methoden zu gestalten. Du schätzt jede einzelne Pädagogin mit ihren Kompetenzen wert und bist mit uns immer auf Augenhöhe. Du strahlst Ruhe aus und gibst uns die Zeit, die wir brauchen. Du bietest uns den Rahmen, weiterzuwachsen.

Dieses vielfältige Team mit 14 unterschiedlichen Pädagoginnen zu führen, ist eine ganz besondere Aufgabe für mich. Durch die regelmäßige Reflexion und Evaluierung mit dir in den Einzelcoachings, bin ich sicherer und authentischer in meiner Rolle als Kindergartenleitung. Wir freuen uns auf weitere gemeinsame Jahre mit dir!

Nathalie Lemire

Kindergartenleitung, Kindergarten Hollerbusch Unterschleißheim

Du hast Fragen? Ich die Antworten!

Welches Paket ist das Richtige?

LIGHT

Dieses Paket ist perfekt, wenn Ihre Leitung/Stellvertretung

  • mich schon kennt oder Leadership³ erst einmal ausprobieren will
  • insgesamt schon erfahren ist in ihrer Rolle aber sich regelmäßig neue Impulse und Kenntnisse zu aktuellen Führungsthemen holen will
  • mehr als nur ein Seminar zu Führungsthemen sucht
  • einen regelmäßigen und stärkenden Austausch auf Augenhöhe mit anderen Leitungen will, um motiviert und stark zu bleiben

     

    INTENSIV

    Dieses Paket ist perfekt, wenn Ihre Leitung/Stellvertretung

    • neu oder noch unsicher in der Position ist
    • aktuell mit kritischen Herausforderungen in der Einrichtung konfrontiert ist
    • und das Team mental belastet sind, es gehäuft zu Krankheitsständen in der Einrichtung kommt
    • sich einen tieferen Einblick in ihre Führungspersönlichkeit wünscht
    • ganz gezielt an der Weiterentwicklung ihrer Führungskompetenzen arbeiten will
    • zukünftig Ruhe und Sicherheit im Team nachhaltig verbreiten möchte, durch einen sicheren und authentischen Führungsstil
    • gezielt an einer langfristigen Mitarbeiterbindung arbeiten will
    • sich eine stärkende und motivierende Community im sozialen Bereich wünscht

     

    POWER

    Dieses Paket ist perfekt, wenn Ihre Leitung/Stellvertretung

    • ganz neu in der Rolle als Leitung / Führungskraft ist oder sich auf diese Rolle vorbereiten will
    • von Beginn an eine solide Basis für eine professionelle Führungsarbeit schaffen will
    • schon Weiterbildungen (einzelne Seminare) besucht hat und jetzt eine konkrete Umsetzung dieses Wissens für den Transfer in die Praxis will
    • mehr Klarheit für ihr Führungsverständnis wünscht
    • professionelles und neutrales Feedback in Form von regelmäßigem Coaching
      wichtig ist, um Sicherheit in aktuellen Situationen zu gewinnen
    • ihr Team von Anfang an professionell entwickeln will, indem er/sie Impulse für ein starkes WIR Gefühl und langfristige Mitarbeiterbindung setzt
    • eine stärkende und motivierende Community wichtig ist
    Meine Leitung / Team bekommen bereits Supervision in der Einrichtung. Macht dann das Paket zusätzlich Sinn?

    Auf jeden Fall, denn im Führungskräfte Programm Leadership³ geht es um sehr viel mehr als nur Supervision. Die Leitung entwickelt gezielt einen authentischen Führungsstil, bekommt Führungswerkzeuge an die Hand und fördert die eigene mentale Gesundheit. Dadurch werden das Team und die gemeinsame Zusammenarbeit bereits an der Basis gestärkt. So bleibt in den Supervisionen mehr Zeit für pädagogisch wichtige Themen.

    Wie sehe ich, ob meine Leitung am Programm teilnimmt?

    Da es sich um ein Jahresprogramm handelt, erhalten sie gerne auf Wunsch jederzeit eine aktuelle Information per mail über die bisher wahrgenommenen Termine ihrer Leitung. Am Ende des Programms erhält die Leitung bzw. Ihre Einrichtung ein Teilnahme-Zertifikat zur „Führungskräfte-Weiterbildung“ mit Inhalts- und Stundenübersicht.

    Ihre Leitung kann sich jederzeit die monatlichen Wissenseinheiten nachträglich ansehen, sollte sie/er aus terminlichen Gründen nicht teilnehmen können. Diese werden aufgezeichnet. Des persönlichen Coachings und Community Treffen werden aus Gründen des persönlichen Datenschutzes nicht aufgezeichnet.

    Wann beginnt das Programm? Wann kann meine Leitung einsteigen?

    Das Programm läuft das ganze Jahr über und der Einstieg ist jederzeit möglich. Die Termine für die Coachings stimmen wir gemeinsam und flexibel mit den Teilnehmenden ab. Die Termine für die „Wissens Einheiten“ und die „Community Treffen“ sind terminlich festgelegt, so dass sie rechtzeitig in den jeweiligen Zeitplan eingebaut werden können.

    Wie sehen die Zahlungsbedingungen aus?

    Sie wählen zwischen einer monatlichen Zahlweise (z.B. per Dauerauftrag) oder einer Einmalzahlung für 12 Monate. Bei dieser Variante erhalten Sie den günstigeren Vorteilspreis.

    Wie kann ich das Paket kündigen?

    Das Paket hat eine Laufzeit von 12 Monaten ab dem Buchungsdatum. Danach läuft das Paket einfach aus und Sie müssen nichts weiter unternehmen.

    Was ist, wenn ich einen Termin verpasse oder nicht teilnehmen kann?

    Keine Sorge: bei den Coaching Terminen sind wir beide flexibel und vereinbaren einen neuen Termin. Die Wissens Einheiten werden aufgezeichnet, sodass du sie nachträglich jederzeit anschauen kannst.

    Wie kann ich das Paket kündigen?

    Dein Paket hat eine Laufzeit von 12 Monaten ab deinem Buchungsdatum. Danach läuft dein Paket einfach aus und du musst nichts weiter tun.

    Muss sich meine Leitung auf die Termine vorbereiten?

    Für die Teilnahme am Programm ist keine Vorbereitungszeit notwendig. Die Leitung soll mit Freude und Interesse teilnehmen um ihre / seine ganz persönliche Power zur Transformation bekommen, die passend ist.